- ipu-consult

.

Das EPV-Prämiensystem™

Vielfach werden in Prämienberechnungen Faktoren berücksichtigt, die in Bezug auf die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters keine oder kaum Aussagenkraft haben. Die positiven Effekte einer Prämie können aber nur dann erreicht werden, wenn der Mitarbeiter an den Parametern gemessen wird, die er selbst beeinflussen kann. Daher basiert das EPV-Prämiensystem™ von ipu consult™ auf der tatsächlichen Mitarbeiterproduktivität.
Dies erreichen wir durch einen eigenen Ansatz:

• Während klassiche Prämienmodelle Berwertungsintervalle wie Schicht, Tag, Monat oder Jahr für die Berechnung zugrunde legen, definiert ipu consult™ eine "Prämienzeit", also die Zeit, in der der Mitarbeiter tatsächlich die Möglichkeit hat, aktiv in den Produktionsprozess einzuwirken.
  

• In diesem Zeitraum analysieren wir unterschiedliche Produktionsfaktoren, wie Anlagenproduktivität, Anlagennutzung und Produktionsgeschwindigkeit etc.
  

• Die daraus berechnete Prämienkennzahl EPV™ bildet die tatsächliche, absolute Leistung des Mitarbeiters oder des Teams ab.
  

• Um auch die langrifstigen Leistungen des Mitarbeiters zu berücksichtigen, werden zur Berechnung der individuellen Prämie zusätzliche Leistungsmerkmale berücksichtigt, die wiederum eine Kennzahl ergeben.
  

• Aus beiden Kennzahlen zusammen berechnet sich schließlich die individuelle Mitarbeiterprämie auf EPV™-Basis.
  

Einen Überblick über die positiven Effekte des EPV-Prämiensystems erhalten Sie hier.